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| 基本情况 |
| 姓 名： |
王先生
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性 别： |
男 |
| 国 家： |
中国 |
民 族： |
汉族 |
| 出生年月： |
1984年10月 |
身 高： |
168厘米 |
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体 重： |
66公斤 |
籍 贯： |
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婚姻状况： |
未婚 |
户口所在地： |
重庆-涪陵 |
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目前所在地： |
国外-国外 |
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| 求职意向 |
| 求职类型： |
全职
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| 应聘职位： |
总裁助理/总经理助理
区域销售经理
人事经理
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| 希望职位描述： |
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| 希望工作地区： |
重庆
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| 要求薪酬： |
0
元/月
(可面议)
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是否要求住房： |
要求 |
| 其他要求： |
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可到职日期： |
随时 |
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| 教育背景 |
| 受教育/培训经历： |
2007年3月~2007年7月 重庆长江师范学院 商务英语
2006年9月~2007年7月 重庆长江师范学院 人力资源管理 中级（三级）
2003年9月~2007年7月 长江师范学院 物理学 本科
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| 最高学历： |
本科
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毕业学校： |
重庆长江师范学院 |
| 毕业日期： |
2007 年
7 月
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所学专业： |
物理学类
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| 第二专业： |
工商管理类
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| 技能专长与工作经验 |
| 职 称： |
中级
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计算机水平： |
优秀 |
| 外语语种： |
英语
精通
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国语水平： |
精通
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| 粤语水平： |
良好 |
其他语言： |
缅甸语 |
| 工作年限： |
2年以上 |
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| 工作经历： |
缅甸仰光皇冠集团 （2009年6月 ~ 目前）
公司性质： 跨国公司（集团） 行业类别： 生产•制造•加工
担任职位： 人力资源部部长 薪资水平： 8000
工作描述： 1、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
2、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
4、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
5、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
6、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
7、集团公司薪酬体系的修订、改革、设计，建立绩效考核
东莞市中亚电缆有限公司 （2008年08月 ~ 2009年6月）
公司性质： 股份制企业 行业类别： 电力•能源•矿产
担任职位： 区域经理 薪资水平： 5000
工作描述： 2008年12月被任命为东莞市中亚电缆有限公司东莞区域经理，主要负责：
1、 市场总体情况的调查，包括：环境分析，包括优势、劣势、机会及威胁的分析；市场运作过程的调查、分析。
2、 东莞区域业务员的日常管理,例会的召开，季度目标的设定，业务员具体工作的安排及落实。相关业务报表的审计、监察工作。
3、 带领销售团队进行新客户的开拓及财务账款的催收。
4、 区域内客户资源的收集、整理、分配，及业务工作的协调。
5、 分析制约因素，合理对区域资金及相关资源的调配。对区域组织架构，制度的完善；对销售渠道，价格等的统一、规范。
2009年04月被任命为东莞市中亚电缆有限公司安徽区域经理。
离职原因： 公司股权转让
确能（深圳）电子有限公司 （2007年7月 ~ 2008年7月）
公司性质： 港资企业 行业类别： 仪器仪表•电工设备
担任职位： 总经理助理 薪资水平： 2500
工作描述： 2007年7月至2007年10月作为储备干部进入确能电子有限公司,主要从事QE及客户关系管理工作。
2007年10月至2008年7月派驻确能电子有限公司子公司方能电子有限公司东莞分公司。12月,任确能电子有限公司总经理助理,同时代营销部主管,主要负责:
1. 主持东莞分公司日常管理会议的召开, 组织协调公司各类重大活动和会务接待。组织起草公司行政综合性工作计划、报告、总结、决议、规划等文件，审核公司各部门的相关文件,ISO9001系列文件的整理,协助总经理确保整个质量管理体系的正常运营。
2. 负责公司会务安排、接待, 客户信件等文字资料翻译，校对工作。
3. 及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理直辖各部门之间有关的协调工作。
4. 营销部的日常管理,营销部战略规划的制定,财务账款的催收,营销部相关业务报表的审计、监察工作,对重点客户进行维护,带领销售团队进行新客户的开拓。
5. 负责集团CRM(客户关系管理)系统的建立,培训, 客户档案的管理,客户满意度调查,客户评审等。
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| 自我评价 |
| 自我评价： |
爱好自由的射手座必须在很有弹性的工作环境里才待的住。如果让他们放松的自行其是，可以得到他们的忠诚与热情。
他们不守规则成习，喜欢不按牌理出牌，常常质疑人家，甚至老板的决策，虽然有时很讨厌，但是他们通常都有很好的理由，而且能够提出有用的建议。
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