开封网讯 河南省兰考县人民法院自2005年初步建立法官绩效考评体系以来，在逐年的考评工作中，通过进一步明确考评目标，完善考评制度，细化考评标准，规范考评方法，提升考评效能，促进了各项工作长足发展。
该院结合审判工作实际，注重建立健全各项规章制度，以制度为依托，将各项工作纳入法官绩效考评。2009年该院先后出台和修订了《司法能力及位次目标考评委员会工作规程》、《庭审技能考评办法》、《案件质量评查办法》、《开展督查工作的若干规定》等20多项制度，涵盖了党风廉政、作风建设、效能建设、文明创建等各方面内容，做到既有机统一，又相互融合，形成了一套完整的司法能力考评体系。通过设置科学的量化考评指标，以德、能、勤、绩为最终衡量标准，坚持量化考评与综合评价相结合的原则，充分保证考评结果的真实性，公信力。近年来，该院先后有28名干警因考核优秀，得到了提拔重用和被推荐为市级以上表彰，同时也有4名中层负责人因考评落后而受到岗位淘汰，6名中层负责人被轮岗。将绩效考评结果充分运用到实际工作中，与职级待遇挂钩，大大提高了广大干警对绩效考评工作的重要性认识，激发了干警工作的主观能动性和争先创优的热情，推进了该院各项工作的良性发展。该院2008年、2009年连续两年在全市法院系统年度综合考评中排名第一，三年间两次荣立集体三等功，一次荣立集体二等功。（赵西雷）